Pengaruh Kepribadian Pegawai terhadap Kebosanan Kerja dengan Job Crafting sebagai Pemediasi di PT. PLN Bengkalis

Authors

  • Sudirman Sudirman Manajemen, Sekolah Pascasarjana, Universitas Lancang Kuning
  • Agus Seswandi Manajemen, Sekolah Pascasarjana, Universitas Lancang Kuning
  • Hadiyati Hadiyati Manajemen, Sekolah Pascasarjana, Universitas Lancang Kuning

DOI:

https://doi.org/10.61761/seamac.1.2.60-65

Keywords:

Kepribadian pegawai, Kebosanan kerja, Job-crafting

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan mekanisme yang mendasari hubungan antara kepribadian pegawai dan kebosanan kerja melalui variabel job-crafting. Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN Bengkalis, Kabupaten Bengkalis yang dimana data diambil dari karyawan PT. PLN Bengkalis tersebut. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 200 sebagai sampel. Teknik analisis data berupa analisis deskriptif, uji validitas konvergen, diskriminan, dan uji reliabilitas pada analisis SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 4 dari 5 kepribadian pegawai, yaitu extroversion, agreeableness, conscientiousness, dan emotional stability, berpengaruh positif terhadap kebosanan kerja dan 1 dari 5 dari kepribadian pegawai, yaitu openness to experience), secara khusus penelitian ini bertentangan dengan hipotesis dalam penelitian ini, yaitu sebuah fenomena dengan menemukan bahwa job-crafting tidak memediasi hubungan antara kepribadian pegawai dan kebosanan kerja.

References

Colquitt, J., & Wesson. (2017). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.

Cummings, T.G., & Worley. (2015). Organization Development & Change (10th ed.). Stamford: Cengage Learning.

Elanain, H. (2007). Relationship between Personality and Organizational Citizenship Behavior: Does Personality Influence Employee Citizenship?. http://www.bizsearchpapers.com. (Diakses tanggal 7 Oktober 2014).

Feist, J., & Gregory J.F (2006). Theories of Personality Sixth Edition. United States: McGraw-Hill Companies. Inc.

Hurrel., M. (1988). Exposure to Job Stress—a New Psychometric Instrument. Scand J Work Environ Health, 14(1): 27-28.

Ivancevich, J., & Matteson, M.T. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi (Alih Bahasa Gina Gania), Edisi Tujuh. Erlangga, Jakarta.

Kelana, L. (2009). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sinergi, 11(1): 59-75.

Muhammad, A. (2002). Kamus Lengkap Bahasa Indonesia. Jakarta: Pustaka Amani.

Rizal, I., & Handayani, B. (2021). Gambaran Kepribadian Gelap (Dark Triad Personality) pada Pengguna Media Sosial. Al-Hikmah: Jurnal Agama dan Ilmu Pengetahuan, 18: 44-53.

Sambung, R., & Iring. (2014). Pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dengan Komitmen Organisational sebagai Intervening. Jurnal manajemen dan akuntansi, 3(1): 1-6.

Sedarmayanti, A.P.U. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Wrzesniewski, A., & Dutton, J.E. (2001). Crafting a Job: Revisioning Employees as Active Crafter of Their Work. Academy of Management Review, 26(2):179-201

Downloads

Published

2024-05-03

How to Cite

Sudirman, S., Seswandi, A., & Hadiyati, H. (2024). Pengaruh Kepribadian Pegawai terhadap Kebosanan Kerja dengan Job Crafting sebagai Pemediasi di PT. PLN Bengkalis. South East Asian Management Concern, 1(2), 60–65. https://doi.org/10.61761/seamac.1.2.60-65

Issue

Vol. 1 No. 2 (2024): May

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Sudirman Sudirman, Agus Seswandi, Hadiyati Hadiyati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.