Pengaruh Pelatihan, Kepemimpinan, dan Kesejahteraan melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Gerbang Sawit Indah Rokan Hulu – Riau

Authors

  • Ales Sandro Volta Manajemen, Sekolah Pascasarjana, Universitas Lancang Kuning
  • Fahmi Oemar Manajemen, Sekolah Pascasarjana, Universitas Lancang Kuning
  • Nurfaisal Nurfaisal Manajemen, Sekolah Pascasarjana, Universitas Lancang Kuning

DOI:

https://doi.org/10.61761/seamac.1.2.41-50

Keywords:

Pelatihan, Kepemimpinan, Kesejahteraan, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kepemimpinan, dan kesejahteraan terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan di PT. Gerbang Sawit Indah Rokan Hulu–Riau. Penelitian ini dilakukan di PT. Gerbang Sawit Indah Rokan Hulu. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, sempel penelitian ini adalah karyawan sebanyak 78 orang dengan mengunakan metode pengambilan sampel non probability sampling, hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan, kepemimpinan, dan kesejahteraan melalui kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja  karyawan. Secara parsial variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, variabel kesejahteraan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Ferdinand, A. (2006). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Purba, J.H. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara Tanjung Morawa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 2(2): 46-58.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi Keenam. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Downloads

Published

2024-05-03

How to Cite

Volta, A. S., Oemar, F., & Nurfaisal, N. (2024). Pengaruh Pelatihan, Kepemimpinan, dan Kesejahteraan melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Gerbang Sawit Indah Rokan Hulu – Riau. South East Asian Management Concern, 1(2), 41–50. https://doi.org/10.61761/seamac.1.2.41-50

Issue

Vol. 1 No. 2 (2024): May

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Ales Sandro Volta, Fahmi Oemar, Nurfaisal Nurfaisal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.