Dampak Dukungan Sosial Pimpinan dan Keluarga terhadap Work Family Balance dan Kepuasan Kerja Individu
DOI:
https://doi.org/10.61761/seamac.1.1.27-34Keywords:
Dukungan Pemimpin, Dukungan Keluarga, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dampak dukungan sosial pimpinan terhadap work family balance pada tenaga kesehatan di Puskesmas Kec. Bagan Sinembah. Secara khusus, penelitian ini menggunakan mekanisme work family balance atau keseimbangan antara keluarga dan pekerjaan di tempat kerja sebagai mekanisme psikologis yang mendasari hubungan kedua variabel tersebut. Dengan melibatkan responden berjumlah 68 orang yang bekerja sebagai tenaga kesehatan di Puskesmas Kec. Bagan Sinembah dan menggunakan analisis SEM-PLS, dimana penelitian ini menemukan bahwa dukungan sosial pimpinan yang dirasakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Family Balance, sedangkan dukungan sosial keluarga yang dirasakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap work family balance. Implikasi manajerial yang dirasakan pegawai pada penelitian ini yaitu dukungan sosial pimpinan mampu meningkatkan kepuasan kerja, melalui work family balance, dan dukungan sosial keluarga terhadap work family balance, sehingga terciptanya kepuasan kerja bagi tenaga kesehatan di Puskesmas Kec. Bagan Sinembah
References
Abdilah, R.H. (2011). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah). Universitas Diponegoro.
Bernardin., & Russel. (2005).The Effects of Perceived Industry Competitive Intensity and Marketing-Related Capabilities: Drivers Of Superior Brand Performance. Industrial Marketing Management, 39(4): 571-581.
Fornell, C., & Larcker, D.F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1): 39–50.
Hair, Jr., J.F., Hult, M.G.T., Ringle, M.C., Sarstedt, M., Danks, N.P., Ray, S. (2014) Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM): An Emerging Tool in Business Research. European Business Review, 26: 106-121.
Hobfoll, S.E. (2001). The Influence of Culture, Community, and the Nested-Self in the Stress Process: Advancing Conservation of Resources Theory. Applied Psychology: An International Review, 50(3): 337-421.
Hobfoll, S.E. (2002). Social and Psychological Resources and Adaptation. Review of General Psychology, 6(4): 307-324
Kumalasari, F., & Ahyani, L.N. (2012). Hubungan antara Dukungan Sosial dengan Penyesuaian Diri Remaja di Panti Asuhan. Jurnal Psikologi Pitutur, 1(1): 21-31.
Luthans. (2006). Pengaruh Job Demands dan Job Recourricek Terhadap Turnover Intention Helai Work Engagement pada Staff Karyawan RSU Dr. Wahidin Sudirohusodo – Makassar. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Novriyaldi S., & Ratnaningsih, I.Z. (2018). Hubungan antara Kecerdasan Spiritual dengan Workfamily Balance pada Perawat Wanita Ruang Rawat Inap RS. X Semarang. Jurnal empati, 7(2) : 245-251.
Robbins., & Judge. (2017). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of marketing research, 18(1): 39-50
Salas-Vallina, A., Alegre, J., Guerrero, R.F. (2018). Happiness at Work in Knowledge-Intensive Contexts: Opening the Research Agenda. European Research on Management and Business Economics, 1-11.
Siregar, S. (2017). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS versi 17. Jakarta: Bumi Aksara.
Wetzels, M., Odekerken-Schroder, G., Van Oppen, C. (2009). Using PLS Path Modeling for Assessing Hierarchical Construct Models: Guidelines and Empirical Illustration. MIS Quarterly, 33: 177-195.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nova Uli Agustina, Rasyid Abdillah, Ali Asfar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
